29.04.2015, 13:03
2.1.KAPSAMA GİREN İŞVERENLER
5510 sayılı kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerinin tamamı.
2.2. KAPSAMA GİRMEYEN İŞVERENLER
Kamu işyerleri ile 2886 Devlet İhale Kanunu ve 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa tabi ihaleli işler kapsam dışında tutulmuştur.
2.3. İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLAR
2.3.1. Sigortalının 2007-Temmuz ila 2008-Haziran dönemindeki Aylık prim hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması. (Ortalama sigortalı sayısının hesabında Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışanlar dahil edilecek, Aday Çırak, çırak ve öğrenciler ortalama sigortalı sayısı hesaplamasına dahil edilmeyecektir.)
•2.3.2. Prim belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmesi.
•2.3.3. Sigortalıların tamamından dolayı tahakkuk eden prim borçlarının yasal süresinde ödenmesi.
01.07.2008 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri açısından Ortalama sigortalı sayısı Söz Konusu olmayıp şartları taşıyan bütün sigortalılar teşvik kapsamına dahil edilebilir.
2.4. SİGORTALI AÇISINDAN ŞARTLAR
•2.4.1. Sigortalının fiilen çalışması
•2.4.2. Sigortalının işe giriş tarihi itibariyle erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, Kadın ise 18 yaşından büyük olması
•2.4.3. 2008-Ocak ila Haziran aylarına ilişkin aylık prim hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması. (söz konusu dönemde hiçbir işyerinde sigortalı olarak çalışmamış olması gerekmektedir.)
•2.4.4. 01.07.2008 ila 30.06.2009 tarihleri arasında işe alınmış olması.
2.5 5838 SAYILI KANUNLA 4447 SAYILI TEŞVİKTE YAPILAN DÜZENLEMELER
2.5.1. 30.06.2010 tarihine kadar işe alınacak sigortalılar da kapsama dahil edilmiştir.
•2.5.2. 01.03.2009 olan kanunun yürürlük tarihinden itibaren işe alınan sigortalıların 2008-Aralık veya 2009-Ocak ayında hiç bir işyerinde sigortalı olarak çalışması mevcut değilse teşvik kapsamına dahil edilebilir.
ÖRNEK
Sigortalı 01.01.2008 ila 31.08.2008 tarihleri arasında ABC LTD.ŞTİ.nde çalışmış ve 31.08.2008 tarihinde işinden ayrılmıştır. Aynı sigortalının 05.03.2009 tarihinde XYZ LTD.ŞTİ.nde işe alındığı varsayıldığında;
Sigortalının 2008-Ocak ila Ağustos devresinde sigortalı olarak çalışması bulunmasına rağmen 5838 sayılı kanunun yürürlük tarihinden (01.03.2009) sonra işe alınmış olması ve 2008-Aralık ve 2009-Ocak ayında sigortalı olarak çalışması mevcut olmadığından işe başladığı XYZ LTD.ŞTİ.nde 4447 sayılı kanun teşvikinden faydalanabilir.
2.6. KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHİ
•2.6.1. Sigortalının işe alınması bakımından kanunun yürürlük tarihi 2 yıl olup, 01.07.2008 ila 30.06.2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalıları kapsamaktadır.
•2.6.2. Sigortalının teşvik kapsamında bildirilme süresi ise işe alındığı tarihten itibaren 5 yıl olup, 30.06.2015 tarihinde sona erecektir.
2.7. SİGORTALI BAŞINA TEŞVİK TUTARI
2010 Yılı Asgari ücret tutarı esas alındığında 4447 sayılı kanun teşvikinden dolayı her bir sigortalı için işverenin faydalanacağı teşvik tutarı (Asgari ücret 760,50, İşveren hissesi % 19,5 kabul edilmiştir.)
◦n 1. yıl için % 100 olup, 148,28.-TL
◦n 2. yıl için % 80 olup, 118,64.-TL
◦n 3. yıl için % 60 olup, 88,98.-TL
◦n 4. yıl için % 40 olup, 59,32.-TL
◦n 5. yıl için % 20 olup, 29,66.-TL'dir
ÖRNEK 1
◦n Gerek işveren gerekse sigortalı açısından şartları taşıyan ve 01.01.2010 tarihinde işe alınan bir sigortalı;
◦n 01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri arasında %100,
◦n 01.01.2011 ila 31.12.2011 tarihleri arasında % 80,
◦n 01.01.2012 ila 31.12.2012 tarihleri arasında % 60,
◦n 01.01.2013 ila 31.12.2013 tarihleri arasında % 40
◦n 01.01.2014 ila 31.12.2014 tarihleri arasında % 20 teşvik kapsamında bildirilir ve 31.12.2014 tarihinden sonra teşvik kapsamından çıkarılır.
ÖRNEK - 2
◦n Gerek işveren gerekse sigortalı açısından şartları taşıyan ve 15.10.2008 tarihinde işe alınan bir sigortalı;
◦n 15.10.2008 ila 14.10.2009 tarihleri arasında %100,
◦n 15.10.2009 ila 14.10.2010 tarihleri arasında % 80,
◦n 15.10.2010 ila 14.10.2011 tarihleri arasında % 60,
◦n 15.10.2011 ila 14.10.2012 tarihleri arasında % 40
◦n 15.10.2012 ila 14.10.2013 tarihleri arasında % 20 teşvik kapsamında bildirilir ve 14.10.2013 tarihinden sonra teşvik kapsamından çıkarılır.
•2.8. Sigortalı işe alınma bakımından kanunun yürürlük tarihi olan 30.06.2010 tarihinde işe alınan ve şartları taşıyan sigortalının teşvik kapsamında kalma süresi 30.06.2015 tarihinde sona erecektir.
2.9. İşverenlerin her aya ait aylık prim hizmet belgelerinde % 100, % 80, %60 ... gibi değişik oranlarda teşvik kapsamına dahil olan sigortalılarını ayrı ayrı hizmet belgeleri ile göndermeleri gerekmektedir.
2.10. GEREK SİGORTALI GEREKSE İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLARI TAŞIYAN İŞVERENLER, 4447 SAYILI KANUN TEŞVİKİNDEN FAYDALANMAK İSTEDİKLERİNE DAİR DİLEKÇE İLE KURUMA MÜRACAAT ETMEK ZORUNDA OLUP, AYLIK PRİM HİZMET BELGELERİ 4447 SAYILI KANUN TÜRÜ SEÇİLEREK GÖNDERİLMELİDİR.
KANUNUN UYGULANMASI İLE İLGİLİ YASAL MEVZUAT
◦n 5763 Sayılı Kanun (20. madde)
◦n 5838 Sayılı Kanun (32. madde)
◦n 2008-73 sayılı Genelge
◦n 2009-52 sayılı Genelge
5510 sayılı kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerinin tamamı.
2.2. KAPSAMA GİRMEYEN İŞVERENLER
Kamu işyerleri ile 2886 Devlet İhale Kanunu ve 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa tabi ihaleli işler kapsam dışında tutulmuştur.
2.3. İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLAR
2.3.1. Sigortalının 2007-Temmuz ila 2008-Haziran dönemindeki Aylık prim hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması. (Ortalama sigortalı sayısının hesabında Sosyal Güvenlik Destek Primine tabi olarak çalışanlar dahil edilecek, Aday Çırak, çırak ve öğrenciler ortalama sigortalı sayısı hesaplamasına dahil edilmeyecektir.)
•2.3.2. Prim belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmesi.
•2.3.3. Sigortalıların tamamından dolayı tahakkuk eden prim borçlarının yasal süresinde ödenmesi.
01.07.2008 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri açısından Ortalama sigortalı sayısı Söz Konusu olmayıp şartları taşıyan bütün sigortalılar teşvik kapsamına dahil edilebilir.
2.4. SİGORTALI AÇISINDAN ŞARTLAR
•2.4.1. Sigortalının fiilen çalışması
•2.4.2. Sigortalının işe giriş tarihi itibariyle erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, Kadın ise 18 yaşından büyük olması
•2.4.3. 2008-Ocak ila Haziran aylarına ilişkin aylık prim hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması. (söz konusu dönemde hiçbir işyerinde sigortalı olarak çalışmamış olması gerekmektedir.)
•2.4.4. 01.07.2008 ila 30.06.2009 tarihleri arasında işe alınmış olması.
2.5 5838 SAYILI KANUNLA 4447 SAYILI TEŞVİKTE YAPILAN DÜZENLEMELER
2.5.1. 30.06.2010 tarihine kadar işe alınacak sigortalılar da kapsama dahil edilmiştir.
•2.5.2. 01.03.2009 olan kanunun yürürlük tarihinden itibaren işe alınan sigortalıların 2008-Aralık veya 2009-Ocak ayında hiç bir işyerinde sigortalı olarak çalışması mevcut değilse teşvik kapsamına dahil edilebilir.
ÖRNEK
Sigortalı 01.01.2008 ila 31.08.2008 tarihleri arasında ABC LTD.ŞTİ.nde çalışmış ve 31.08.2008 tarihinde işinden ayrılmıştır. Aynı sigortalının 05.03.2009 tarihinde XYZ LTD.ŞTİ.nde işe alındığı varsayıldığında;
Sigortalının 2008-Ocak ila Ağustos devresinde sigortalı olarak çalışması bulunmasına rağmen 5838 sayılı kanunun yürürlük tarihinden (01.03.2009) sonra işe alınmış olması ve 2008-Aralık ve 2009-Ocak ayında sigortalı olarak çalışması mevcut olmadığından işe başladığı XYZ LTD.ŞTİ.nde 4447 sayılı kanun teşvikinden faydalanabilir.
2.6. KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHİ
•2.6.1. Sigortalının işe alınması bakımından kanunun yürürlük tarihi 2 yıl olup, 01.07.2008 ila 30.06.2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalıları kapsamaktadır.
•2.6.2. Sigortalının teşvik kapsamında bildirilme süresi ise işe alındığı tarihten itibaren 5 yıl olup, 30.06.2015 tarihinde sona erecektir.
2.7. SİGORTALI BAŞINA TEŞVİK TUTARI
2010 Yılı Asgari ücret tutarı esas alındığında 4447 sayılı kanun teşvikinden dolayı her bir sigortalı için işverenin faydalanacağı teşvik tutarı (Asgari ücret 760,50, İşveren hissesi % 19,5 kabul edilmiştir.)
◦n 1. yıl için % 100 olup, 148,28.-TL
◦n 2. yıl için % 80 olup, 118,64.-TL
◦n 3. yıl için % 60 olup, 88,98.-TL
◦n 4. yıl için % 40 olup, 59,32.-TL
◦n 5. yıl için % 20 olup, 29,66.-TL'dir
ÖRNEK 1
◦n Gerek işveren gerekse sigortalı açısından şartları taşıyan ve 01.01.2010 tarihinde işe alınan bir sigortalı;
◦n 01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri arasında %100,
◦n 01.01.2011 ila 31.12.2011 tarihleri arasında % 80,
◦n 01.01.2012 ila 31.12.2012 tarihleri arasında % 60,
◦n 01.01.2013 ila 31.12.2013 tarihleri arasında % 40
◦n 01.01.2014 ila 31.12.2014 tarihleri arasında % 20 teşvik kapsamında bildirilir ve 31.12.2014 tarihinden sonra teşvik kapsamından çıkarılır.
ÖRNEK - 2
◦n Gerek işveren gerekse sigortalı açısından şartları taşıyan ve 15.10.2008 tarihinde işe alınan bir sigortalı;
◦n 15.10.2008 ila 14.10.2009 tarihleri arasında %100,
◦n 15.10.2009 ila 14.10.2010 tarihleri arasında % 80,
◦n 15.10.2010 ila 14.10.2011 tarihleri arasında % 60,
◦n 15.10.2011 ila 14.10.2012 tarihleri arasında % 40
◦n 15.10.2012 ila 14.10.2013 tarihleri arasında % 20 teşvik kapsamında bildirilir ve 14.10.2013 tarihinden sonra teşvik kapsamından çıkarılır.
•2.8. Sigortalı işe alınma bakımından kanunun yürürlük tarihi olan 30.06.2010 tarihinde işe alınan ve şartları taşıyan sigortalının teşvik kapsamında kalma süresi 30.06.2015 tarihinde sona erecektir.
2.9. İşverenlerin her aya ait aylık prim hizmet belgelerinde % 100, % 80, %60 ... gibi değişik oranlarda teşvik kapsamına dahil olan sigortalılarını ayrı ayrı hizmet belgeleri ile göndermeleri gerekmektedir.
2.10. GEREK SİGORTALI GEREKSE İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLARI TAŞIYAN İŞVERENLER, 4447 SAYILI KANUN TEŞVİKİNDEN FAYDALANMAK İSTEDİKLERİNE DAİR DİLEKÇE İLE KURUMA MÜRACAAT ETMEK ZORUNDA OLUP, AYLIK PRİM HİZMET BELGELERİ 4447 SAYILI KANUN TÜRÜ SEÇİLEREK GÖNDERİLMELİDİR.
KANUNUN UYGULANMASI İLE İLGİLİ YASAL MEVZUAT
◦n 5763 Sayılı Kanun (20. madde)
◦n 5838 Sayılı Kanun (32. madde)
◦n 2008-73 sayılı Genelge
◦n 2009-52 sayılı Genelge