+- AHMET BARLAK MUHASEBE FORUMU (http://ahmetbarlak.com/forumm)
+-- Forum: SGK VERGİ MEVZUATI (http://ahmetbarlak.com/forumm/forumdisplay.php?fid=1)
+--- Forum: SGK Teşvikleri (http://ahmetbarlak.com/forumm/forumdisplay.php?fid=17)
+--- Konu Başlığı: 4857 SAYILI KANUN TEŞVİKİ (ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMI) (/showthread.php?tid=103)
4857 SAYILI KANUN TEŞVİKİ (ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMI) - Ahmet Barlak - 29.04.2015
3.1.KAPSAMA GİREN İŞVERENLER
5510 Sayılı kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında özürlü sigortalı çalıştıran Özel sektör işverenleri.
Kamu işyerleri teşvik kapsamı dışında tutulmuştur.
Yer altı ve su altı işlerinde 4857 sayılı kanun gereğince özürlü işçi çalıştırılması yasak olduğundan bu gibi işyerinde fiili olarak özürlü sigortalı çalıştırılsa bile teşvik kapsamına dahil değildir.
3.2. ÖZÜRLÜ İSTİHDAMI TEŞVİKİNDEN FAYDALANMAK İÇİN BAŞVURU
Söz konusu teşvikten istifade etmek isteyen işverenlerin özürlü statüsündeki çalıştırdıkları sigortalıların; T.C. Kimlik No, Adı-soyadı, İş Kurumuna tescil tarihi, Kontenjan dahili/fazlası, Korumalı işyeri, bilgilerini içeren belgenin Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüklerine onaylatılarak dilekçe ekinde Kuruma ibraz edilmesi gerekmektedir.
Özürlü sigortalıların tamamının son durumlarının takibi açısından söz konusu belgenin her yılın Ocak ayında Kuruma ayrıca ibraz edilmesi gerekmektedir.
3.3. İŞVEREN AÇISINDAN ŞARTLAR
•3.3.1. Prim belgelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi
•3.3.2. Sigortalıların tamamından dolayı tahakkuk edecek borçların yasal süresi içerisinde ödenmesi
3.4. SİGORTALI AÇISINDAN ŞARTLAR
Sigortalının fiilen çalışması gerekli ve yeter şarttır.
3.5. KAPSAM DIŞINDA KALAN SİGORTALILAR
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar, Yurt dışında çalışan sigortalılar, Aday çırak, çırak ve öğrenciler.
Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenlerin çalıştırmakla yükümlü olduğu özürlü işçi sayısının tespitinde bütün işyerlerinde çalışan işçi sayılarının toplamı dikkate alınacaktır.
Ancak, sigortalının teşvik kapsamında bildirilmesi sırasında özürlü sigortalı hangi işyerinde çalışıyor ise çalıştığı işyerinden Kuruma bildirilecektir.
3.6. KURUMA GÖNDERİLCEK PRİM BELGELERİNİN KODLARI
◦n Kontenjan dahili sigortalılar için 14857
◦n Kontenjan fazlası sigortalılar için 54857
◦n Korumalı işyerleri için 14857 ; Kanun türünün seçilmesi gerekmektedir.
3.7.TEŞVİK KAPSAMINDA HAZİNECE KARŞILANACAK TUTARLAR
◦n Kontenjan dahilindeki sigortalıların işveren hisselerinin % 100'ü
◦n Kontenjan fazlası sigortalıların işveren hisselerinin % 50'si
◦n Korumalı işyerlerindeki sigortalıların işveren hissesinin % 100'ü
◦n Özürlü çalıştırmakla yükümlü olmayan işverenlerce bildirilecek özürlü sigortalıların işveren hisselerinin % 50'si, Kurumumuzca karşılanacaktır.
3.7.KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ
◦n Kanunun yürürlük tarihi 01.07.2008
◦n Kanunun uygulama süresinde herhangi bir sınır yoktur.
RE: 4857 SAYILI KANUN TEŞVİKİ (ÖZÜRLÜ SİGORTALILARIN İSTİHDAMI) - Ahmet Barlak - 07.03.2017
4857 sayılı İş Kanununun “Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu” başlıklı 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasına istinaden, çalışma gücü kayıp oranı %40’dan fazla olan engelli sigortalı istihdam eden tüm özel sektör işverenleri, anılan fıkrada belirtilen şartların sağlanması kaydıyla, her bir engelli sigortalı için prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı üzerinden teşvikten yararlanabilmektedir.
Söz konusu teşvikten yararlanmak isteyen işverenler, teşvik kapsamında bildirilmek istenen sigortalılara ilişkin bilgileri Türkiye İş Kurumu’ndan alınan web servis aracılığıyla e-Bildirge programında yer alan “Engelli ve işsizlik Teşvik Yönetimi” programı vasıtasıyla sorguladıktan sonra teşvik kapsamına giren engelli sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerini 14857 sayılı kanun numarasını seçerek gönderebilmektedirler.
Buna göre, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen sigorta primi teşvikinden yararlanmak isteyen özel sektör işverenleri tarafından teşvik kapsamında bildirilecek engelli sigortalıların e-Bildirge programında yer alan “Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi” ekranı üzerinden tanımlaması yapılabildiğinden, 2015/Ocak ayı dahil olmak üzere bundan böyle 19/8/2008 tarihli, 2008/77 sayılı Genelgede gerek teşvikten ilk yararlanma sırasında gerekse her yılın Ocak ayı içinde SGK’ ya ibraz edilmesi gerektiği belirtilen belgenin Türkiye İş Kurumundan onaylatılarak SGK’ ya ibraz edilmesine gerek bulunmamaktadır.
Uygulama
6111 sayılı Yasa uyarınca,
4857 Yasada ön görülen engelli teşviki ile 5510 sayılı Yasada yer alan 5 puanlık teşviki birlikte uygulamak mümkündür.
Örnek
1.1.2015-30.6.2015 döneminde 2000 TL ücret alan engelli sigortalı için:
5510 sayılı Yasa prim teşviki 2000X 5/100 = 100 TL.
4857 sayılı Yasa prim teşviki (asgari ücret) 1.201,50X 15,5/100= 186,23 TL.
1.7.2015-31.12.2015 döneminde 2000 TL ücret alan engelli sigortalı için:
5510 sayılı Yasa prim teşviki 2000 X 5/100 = 100 TL.
4857 sayılı Yasa prim teşviki 1.273,50 X 15,5/100 = 197,39 TL.
İki teşvik arasında önemli fark
SGK’ ya ödenmemiş ve yapılandırılmamış prim ve ceza borcu olanlar veya kayıt dışı işçi çalıştıranlar 5510 sayılı Yasa’da öngörülen 5 puanlık teşvikten faydalanamamalarına rağmen, 4857 sayılı Yasa’da belirtilen engelli teşvikinden yararlanmaları mümkündür.
Örnek
2015 yılının ilk 6 aylık döneminde asgari ücret alan engelli sigortalı için :
4857 sayılı Yasa prim teşviki 1.201,50 X 20,5/100 = 246,31 TL.
2015 yılının ikinci 6 aylık döneminde asgari ücret alan engelli sigortalı için:
4857 sayılı Yasa prim teşviki 1.273,50 X 20,5/100 = 261,07 TL.
Ahmet Metin Aysoy