02.12.2015, 15:20
Asıl işveren-alt işveren (taşeron) ilişkisinde alt işveren işçisinin İhbar tazminatından ve yıllık izin alacağından asıl işverenin sorumlu tutulmaması mümkün mü?
Ahmet Metin Aysoy
Bilindiği gibi asıl işveren ve alt işveren ilişkisi devam ederken alt işveren (taşeron) işçisinin bütün alacaklarından alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur. Dolayısıyla ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından haliyle asıl işverenin alt işverenle birlikte sorumlu olacağı açıktır. Ancak bunun bir istisnası vardır.
Alt işveren işçisinin alt işverenle iş sözleşmesinin asıl işveren ilişkisi sona erdikten sonra devam etmesi mümkündür. Alt işveren kendine ait bir işte veya yeni aldığı taşeronluk işinde işçiyi istihdam ederken iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatından ve yıllık izin alacağından önceki asıl işveren sorumlu değildir.
İşçinin iş sözleşmesinin fesih olgusu asıl işveren alt işveren ilişkisi sona erdikten sonra gerçekleştiği için ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından asıl işveren sorumlu tutulamayacaktır.
(Yargıtay 9. Hüküm Dairesi 20.02.2012, E.2012/4365 K.2012/4634 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.01.2010 E. 2009/32292 K. 2010/1149 Kazancı İçtihat ve Mevzuat Bilgi Bankası)
iPad'imden gönderildi
Ahmet Metin Aysoy
Bilindiği gibi asıl işveren ve alt işveren ilişkisi devam ederken alt işveren (taşeron) işçisinin bütün alacaklarından alt işverenle birlikte asıl işveren de sorumludur. Dolayısıyla ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından haliyle asıl işverenin alt işverenle birlikte sorumlu olacağı açıktır. Ancak bunun bir istisnası vardır.
Alt işveren işçisinin alt işverenle iş sözleşmesinin asıl işveren ilişkisi sona erdikten sonra devam etmesi mümkündür. Alt işveren kendine ait bir işte veya yeni aldığı taşeronluk işinde işçiyi istihdam ederken iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatından ve yıllık izin alacağından önceki asıl işveren sorumlu değildir.
İşçinin iş sözleşmesinin fesih olgusu asıl işveren alt işveren ilişkisi sona erdikten sonra gerçekleştiği için ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından asıl işveren sorumlu tutulamayacaktır.
(Yargıtay 9. Hüküm Dairesi 20.02.2012, E.2012/4365 K.2012/4634 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.01.2010 E. 2009/32292 K. 2010/1149 Kazancı İçtihat ve Mevzuat Bilgi Bankası)
iPad'imden gönderildi