Eksik Günlerini 07-Puantaj Olarak Bildirilenler Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayacakl

[Ahmet Barlak]

Eksik Günlerini 07-Puantaj Olarak Bildirilenler Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayacaklar


 6745 sayılı Kanunla GSS de önemli değişiklikler yapıldı. Bakmakla yükümlü olunan kişiler haricinde sigortalı olmakla birlikte 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile 5510 Sayılı Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışan sigortalıların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlamaları zorunlu hale getirildi.

01.10.2016 Tarihinden İtibaren Eksik Günlerine Ait Genel Sağlık Sigortası Primlerini Tamamlama Zorunluluğu Olanlar

6745 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 1.10.2016’dan itibaren ise “06- Kısmi istihdam” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” kodu kapsamında çalışması olan sigortalıların yanı sıra “7- Puantaj”  seçeneği ile bildirilen sigortalıların da eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre 30 güne tamamlamaları gerekmektedir.

Kısaca 01.10.2016 tarihinden önce eksik gün nedeni 07-Puantaj Kaydı olarak gösterilen kişiler eksik günlerini 30 güne tamamlama mecburiyeti olmadan sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyorlardı.

Fakat 01.10.2016 tarihinden itibaren 07-Puantaj kaydı ile eksik gün bildirilen kişiler için de GSS priminin 30 güne tamamlanması gerekmektedir.

Örnek 1- Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında 15 gün çalıştırılan A şahsı için Eksik gün nedeni;

- 2016 Haziran ayında “06- Kısmi istihdam”

- 2016 Temmuz ayında “06- Kısmi istihdam”

- 2016 Ağustos ayında “7- Puantaj”

olarak bildirimi yapılmıştır.

A şahsının Haziran ve Temmuz aylarında eksik kalan 15 günlerine ilişkin genel sağlık sigortası primini 30 güne tamamlaması zorunlu iken,

Ağustos ayından, 01.10.2016 tarihine kadar eksik olan 15 gün için eksik gün nedeni 07-Puantaj Kaydı olarak bildirdiğinden bu günleri 30 güne tamamlaması zorunlu değildir.

Anılan düzenleme gereğince, 1/10/2016 tarihinden itibaren 5510/4-1a (SSK) kapsamında sigortalı olup, “06- Kısmi istihdam”, “7- Puantaj” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” eksik gün seçeneği ile bildirilen, ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan kişilerden prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin toplam otuz güne tamamlanması zorunlu olup, yirmi günden fazla (20 gün dahil değil) sigortalı çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır.  

Örnek 2- 5510/4-1a (SSK) kapsamında “06- Kısmi istihdam” eksik gün nedeni ile 2016 yılı,

Temmuz ayında 11 gün,

Ağustos ayında 18 gün,

Eylül ayında 20 gün çalışan, 

Ekim ayında birden fazla işyerinden toplam 22 gün sigortalı bildirimi bulunan B şahsı,

Temmuz ayına ait 19 günlük,

Ağustos ayına ait 12 günlük

Eylül ayına ait 10 günlük

genel sağlık sigortası primini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1)  alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında tamamlamak zorunda olup,

Ekim ayında 20 günden fazla prim ödeme gün sayısı bulunduğu için Ekim ayına ait eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu bulunmamaktadır.

Diğer taraftan, 6745 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasına eklenen “4857 sayılı Kanunun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre kısmî süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, ay içerisinde günün bazı saatlerinde çalışıp, çalıştığı saat karşılığında ücret alanlar ve ev işlerinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar ile ay içerisinde otuz günden eksik prim ödeme gün sayısı bulunanlar, sigortalı çalışmama şartı hariç diğer şartları haiz olmaları kaydıyla otuz günden eksik günleri için genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılır.” hükmü gereği, 1.10.2016 tarihi itibarıyla sigortalı çalışmama şartı hariç “06- Kısmi istihdam”, “7- Puantaj” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” eksik gün seçeneği ile bildirilen ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan kişilerin eksik günlerinde sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsü devam edecektir.

Buna göre; 1.10.2016 tarihi itibarıyla “06- Kısmi istihdam”, “7- Puantaj” veya “17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma” eksik gün seçeneği ile bildirilen ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan aynı zamanda sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulunmayan ve prim ödeme gün sayısı ay içerisinde yirmi gün ve daha az olanlar, eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaklardır.

Örnek 3- Kanunun (4/1(a)) bendi kapsamında “06- Kısmi istihdam” eksik gün nedeni ile 2016 yılı Ekim ayında 11 gün çalışan 24 yaşındaki üniversite öğrencisi erkek C şahsı devlet memuru babası üzerinden sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsündedir. Bu statüsü nedeniyle eksik kalan 19 günde babası üzerinden sağlık yardımı alacak olup, bu süreleri Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlamayacaktır. C şahsı 25 yaşını doldurduğu tarihten itibaren aynı şekilde çalışması halinde sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak sayılmayacağından eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini gelir testi sonucuna göre Kanunun (60/c-1) alt bendi veya (60/g) bendi kapsamında 30 güne tamamlayacaktır.

Kanunun 88 inci maddesinin dördüncü fıkrasında 6745 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik 1/10/2016 tarihinde yürürlüğe girdiğinden 2016 yılı Ekim ayı ve sonrasında aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesinde; aylık prim ve hizmet belge türü

 

Belge Türü

Sigortalılık Niteliği

1

Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dâhil)

4

Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1.10.2008 öncesi çalışması olanlar için)

5

Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1.10.2008  öncesi çalışması olanlar için)

6

Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1.10.2008 öncesi  çalışması olanlar için)

13

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler

29

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

30

İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

32

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

33

İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

35

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

36

İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlarolup 20 gün ve daha az çalışanlardan eksik gün nedeni;

06- Kısmi istihdam,

07- Puantaj,

17- Ev hizmetlerinde 30 günden eksik çalışma

olanlardan ve ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlardan bakmakla yükümlü olunmayanların ay içinde zorunlu sigortalılıktan kalan süreleri için kısmi genel sağlık sigortası tescili yapılacaktır. Kısmi genel sağlık sigortası tescili resen Kurumca yapılacaktır.

Yukarıda belirtilen belge türlerinin içinde bulunmayan “02- Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar” eksik günlerini 30 güne tamamlama mecburiyetleri bulunmamaktadır.

Mehmet Fatih Geleri

 

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı