Tutuklunan işçi ne zaman işten çıkartılabilir?

[Ahmet Barlak]

Tutuklunan işçi hangi şartlarda işten çıkartılır?

Tutuklunan işçi hangi şartlarda işten çıkartılır?
"Her ikinde de aynı hesaplama yapılır.[12] Eski İş Kanunu döneminde Yargıtay, gözaltı veya tutukluluk sebebiyle devamsızlığı zorlayıcı sebep sayıyordu. Bunun sonucu olarak, bir haftalık bir devamsızlık işten çıkarmaya yetiyordu. Yeni kanun döneminde ise bildirim süreleri esas alınacağından, işçinin kıdemine göre 2 hafta ila 8 hafta devamsızlık halinde işçinin sözleşmesi feshedilebilecektir.[13]"
Tüm bu anlatılanlardan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17’deki bildirim önelleri ve işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için gerekli süre:
– İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar için 2 hafta,
– İşyerindeki kıdemi 6 aydan 1,5 yıla kadar olanlar için 4 hafta,
– İşyerindeki kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olanlar için 6 hafta,
– şyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla olanlar için 8 haftalık sürelerdir.