İŞÇİYE ÖNCEDEN İMZALATIMIŞ İSTİFA DİLEKÇESİ GEÇERSİZ....

[Muradiye Karabulut]

GEÇERLİ İBRANAME NASIL OLMALI?
İBRA NEDİR: Yargıtay ibranameyi, bir borcun tam ya da kısmen ifa edilmeden(ödenmeden) sona 
ermesini sağlayan özel sukut(düşme) nedeni olarak kabul etmektedir([1])
1- İbraname işten çıkış tarihinden itibaren bir ay sonra düzenlenmelidir.
2- İbraname konusu işçi alacakların bankaya yatırılmalı ve dekontlar ibranameye eklenmelidir. 
3- İşe giriş sırasında imzalatılan ibranameler ile tarih, ve isim kısımları boş bırakılan ibranameler 
geçersizdir.
4- İbraname “tüm hak ve alacağımı aldım”, “hiçbir alacağım kalmamıştır” gibi ifadeler içermemelidir.
5- İbraname de işverene ait bilgilere yer verilmelidir. Firma unvanı, işyeri adresi, İşyeri sicil numarası 
vb. 
6- İşçi ibranameyi el yazısı ile yazmalı. Yazının bitiminden sonra boşluk bırakmadan isim soy isim 
yazarak metne ve isminin üzerine gelecek şekilde imzalamalıdır. 
7- İbranamede ödenecek olan son aylık, kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık ücretli izin, bayram tatili ücreti 
vb. işçi alacaklarının türü ve tutarı ayrı ayrı olarak gösterilmelidir.
8- İbraname metni yazılırken ve imzalanırken farklı renkte kalem kullanılmamalı.
9- İbraname metni şart veya ihtirazı kayıt içermemelidir.
10- İbraname metni yazılı olarak düzenlenmelidir.
Kaynak:
V. Ceza koşulu ve ibra
6098 Sayılı Borçlar Kanunu MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az 
bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve 
banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla 
sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden 
doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
[1] F.Necmettin FEYZİOĞLU, Borçlar Hukuku Umumi Hükümler, Cilt: II, İstanbul 1969, s. 351
SMMM Ahmet BARLAK
ahmetbarlak3@hotmail.com
http://www.ahmetbarlak.com