Çalışana Ödenecek İhbar Tazminatını Doğru Hesaplıyor Musunuz?

[Ahmet Barlak]

İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI HESABINDA ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ DİKKATE ALINMAZ[size]Asgari geçim indiriminin ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı sorusunun cevabını, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 12.03.2012 tarih ve E.2012/8530, K.2012/7950 sayılı Kararında görmek mümkündür.

Söz konusu Kararda özetle:

‘’Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir.
İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır.

Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.

Bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.’’ Denilmektedir.

Sonuç olarak, asgari geçim indirimi ücret olarak nitelendirilemeyeceği için, ihbar ve kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.[/size]


KAYNAK:http://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=16052